Chuyên mục
Content Marketing

Kinh nghiệm giúp ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng thành công


Bạn đang lo lắng vì sắp phải đối mặt với nhà tuyển dụng. Bạn băn khoăn không biết làm sao để gây ấn tượng trước họ. Bài viết dưới đây chúng tôi xin chia sẻ kinh nghiệm giúp ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng dễ dàng hơn.

Vẻ ngoài chỉnh chu, âu phục phù hợp

Vẻ ngoài chỉnh chu, lịch sự và phù hợp với môi trường văn hóa công ty là ấn tượng lúc đầu khá quan trọng trong mắt nhà tuyển dụng, khiến họ cảm nhận thấy bạn thực sự tôn trọng, chú ý , nghiêm túc cho buổi phỏng vấn cũng như vị trí công Điều này. Âu phục công sở với chân váy/ quần tây – áo sơ mi cho nữ, vest cho nam thường hay phù hợp với hầu hết những buổi phỏng vấn. Trong đó, tùy thuộc theo thuộc tính công việc và đòi hỏi (nếu có) từ phía NTD để chọn lựa âu phục cho phù hợp.

nha-tuyen-dung

Nghiêm túc lắng nghe

Khi phỏng vấn, NTD sẽ cung cấp các nội dung về công việc, đồng nghiệp/ sếp, văn hóa doanh nghiệp,…cho bạn và tiến hành đặt câu hỏi. Hãy thể hiện bạn đang nghiêm túc lắng nghe và không bỏ qua bất kỳ một thông tin nào vừa được nêu ra từ NTD để có cái Quan sát toàn cục về công việc mình đang ứng tuyển. Nếu nghe không kịp hoặc không rõ, bạn có thể hỏi lại hoặc xin phép được ghi chép vào giấy; thậm chí có khả năng hỏi thêm các câu hỏi sâu về vấn đề đang trao đổi. Điều này không thể hiện bạn đang không tập trung mà chỉ giúp NTD nghĩ rằng bạn đang nghiêm túc, cố gắng tiếp nhận những thông tin trọng yếu cho công việc tương lai.

Sử dụng ngôn từ phù hợp

Lời lẽ có vai trò vô cùng quan trọng thể hiện bản chất con người bạn. Sự chuyên nghiệp và lịch thiệp là 2. trong số vô cùng nhiều yếu tố được NTD đánh giá cao ở ứng viên. Vì vậy, hãy chú ý dùng ngôn từ phù hợp, lịch sự; tránh sử dụng tiếng lóng, tiếng địa phương hay có nhiều nhận xét không phù hợp liên quan đến giới tính, tuổi tác, dân tộc, tôn giáo, văn hóa, chính trị,… Điều đấy sẽ khiến bạn thất bại hoàn toàn trong buổi phỏng vấn.

Cung cấp những nội dung ấn tượng

Đấy là các số liệu, thành tựu ngắn gọn nhưng dễ dàng để lại dấu ấn trong tâm trí của con người phỏng vấn. ví dụ như “ Tôi giúp tăng năng suất của văn phòng lên 20% trong vòng 3 tuần” hoặc “ Tôi là nhân sự bán hàng đứng top đầu doanh nghiệp trong 7 tháng năm 2009”. Hãy cố tạo ra 3. – 4. nội dung như vậy tại cuộc trò chuyện với người phỏng vấn.

Giữ khoảng cách hợp lý

Điều tiết mức độ thân thiện và thái độ giao tiếp tại buổi phỏng vấn để phù hợp với một buổi phỏng vấn xin việc (chứ chẳng phải một buổi gặp mặt kết bạn). Đừng tỏ ra quá phấn khích mà bắt tay quá “lố” hay giao tiếp không lịch sự. Hãy cho NTD biết bạn đang cố gắng truyền năng lượng, sự nhiệt huyết đến họ thông qua những câu giải đáp, các câu hỏi. chú ý đừng làm quá sẽ khiến bạn vượt ra khỏi giới hạn cho phép.

nha-tuyen-dung

Bắt tay một cách điêu luyện

tại cuốn sách của mình “ 1. khoảnh khắc tạo dựng hay phá vỡ sự nghiệp”, Casey Hawley cho biết một cái bắt tay hoàn hảo gồm 4 bước: chạm, nắm, lắc , trao đổi qua ánh mắt. Khi bắt tay, phần giữa ngón cái và ngón trỏ của bạn phải vừa khớp với phần đấy của con người kia. Bạn nên nắm chắc tay, lắc khoảng 2. – 3 lần , Nhìn trực tiếp vào mắt người đối diện. Hãy luyện tập cách bắt tay vào bạn, người thân của chính mình cho tới khi mà bạn tự tin về nó.

Chọn nước lọc

Một trong những lời khuyên thú vị tại cuốn sách của St. Hilarie là hãy uống nước lọc. Ông giải thích: “ Nhiều nhà tuyển dụng mong muốn thể hiện sự thân thiện với ứng viên bằng việc hỏi họ muốn uống gì. lúc đó, hãy lịch sự chọn nước lọc , cảm ơn. nhà phỏng vấn sẽ có ấn tượng về bạn là người chuyên nghiệp.” nếu chọn cà phê hay nước uống có ga, bạn sẽ bị đánh giá là người yêu sách, hay đòi hỏi.

Luôn giữ mình ở thế chủ động

Đừng tỏ ra thiếu tự tin, rụt rè hay sợ sệt. Hãy để NTD thấy rằng bạn tự tin vào khả năng của bản thân mình và hoàn toàn xứng đáng, phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển bằng phong thái điềm tĩnh, thái độ lịch sự, tự tin và lạc quan tại suốt buổi phỏng vấn. NTD sẽ không thích những người bị động với suy nghĩ “Làm ơn, xin hãy tuyển tôi!” mà sẽ ấn tượng với kiểu ứng viên “Tôi xứng đáng, bạn nên tuyển tôi!”

“Phỏng vấn” ngược nhà tuyển dụng

Cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?” và chờ đợi bạn xử lý. Đừng lúc nào trả lời “Không” hoặc “Tôi cũng không hề biết nữa” mà hãy mạnh dạn hỏi các câu hỏi liên quan đến công việc, đồng nghiệp, văn hóa công ty,…để tìm hiểu sâu hơn về công việc tại tương lai của bạn, rằng bạn có phù hợp với công Việc này nữa không. Đây là bước đà tốt để bạn thể hiện sự quan tâm của chính bản thân mình đến công việc và doanh nghiệp và là một trong những bí quyết quan trọng nhất giúp cho bạn kiếm được điểm với nhà phỏng vấn.

Trên đây là những kinh nghiệm giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng của mình hiệu quả hơn. Chúc bạn thành công nhé!

The post Kinh nghiệm giúp ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng thành công appeared first on ATP Software.



Source link

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *